logo
Chuyên cung cấp các sản phẩm đóng gói | Giaiphapdonggoi.net
vi en

Tiền lương là một khoản tiền cố định mà người sử dụng lao động trả cho nhân viên của họ để đổi lấy các dịch vụ của họ. Đây là khoản thanh toán thường xuyên do chủ lao động thực hiện vào một khoảng thời gian cố định, thường là hàng tháng và thường được biểu thị dưới dạng gói hàng năm. Hầu hết thời gian, tiền lương thường được xác định bằng cách so sánh mức lương của nhân viên cho một vai trò tương tự trong cùng một ngành hoặc khác ngành. Tiền lương cũng được chia thành hai loại chính, tức là lương net (lương ròng) so với lương gross (lương gộp).

Mục Lục [Ẩn]


1. Lương net là gì?

Lương net (lương ròng) là số tiền lương của nhân viên sau khi khấu trừ quỹ dự phòng thuế và các khoản khấu trừ khác từ tổng lương, thường được gọi là tiền lương mang về nhà. Mặc dù, lương ròng thấp hơn lương gộp. Trong những hoàn cảnh nhất định. Nó có thể bằng tổng lương khi thuế thu nhập không đáng kể, và lương của người lao động thấp hơn mức thuế của chính phủ.

Lương net là gì?

Lương net là gì?

Tổng lương là số tiền bạn nhận được trước thuế và các khoản khấu trừ. Đây thường là con số lớn nhất bạn sẽ thấy trên cuống phiếu lương của mình. Mặt khác, thanh toán ròng là số tiền bạn nhận được sau khi trừ các khoản khấu trừ. Các khoản khấu trừ có thể bao gồm thuế liên bang và tiểu bang, thuế an sinh xã hội và Medicare (FICA), hoặc chi phí bảo hiểm y tế.

Công thức tính lương ròng

  • Lương ròng (hoặc Lương tại nhà) = CTC (Chi phí đối với công ty) - EPF (Quỹ bảo trợ nhân viên) - Người nghỉ hưu - Các khoản khấu trừ - Thuế thu nhập (TDS)
  • Lương ròng = Tổng lương - Thuế thu nhập (TDS) - Các khoản khấu trừ
  • Lương ròng <= Tổng lương

Các khoản thuế và khoản khấu trừ này bao gồm (nhưng không giới hạn ở):

  • Thuế thu nhập từ liên bang, tiểu bang và chính quyền địa phương.
  • Các khoản chi trả cho khoản hỗ trợ nuôi con, khoản vay thẻ tín dụng, khoản vay sinh viên,…
  • Kế hoạch tiết kiệm hưu trí.
  • Bảo hiểm sức khỏe, tàn tật và / hoặc nhân thọ.
  • Quyên góp từ thiện.
  • Nghỉ học không lương và thời gian nghỉ.
  • Những tiến bộ vượt trội về du lịch.

2. Lương gross là gì?

Lương gross là gì?

Lương gross là gì?

Lương gross (lương Gộp) là tổng hợp của một số thành phần của gói lương cá nhân. Đây là mức lương bao gồm trong đó có cả các khoản đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân (TNCN),… mà không được khấu trừ trước. Mức lương gộp được đề cập trong thư mời làm việc của công ty trong phần tiền lương đề cập đến tất cả các thành phần bắt buộc trên cơ sở hàng năm và hàng tháng như tiền thưởng, tiền làm thêm giờ, tiền nghỉ lễ và các khoản chênh lệch khác. Nếu chúng ta nghĩ về góc độ CTC, Tổng lương không bao gồm EPF và tiền thưởng. Hơn nữa, Lương Gộp chỉ liên quan đến quyền lợi bồi thường cho nhân viên.

Hơn nữa, Bộ Lao động đã trao quyền cho người lao động rút toàn bộ số tiền tích lũy trong tài khoản PF của mình tại thời điểm nghỉ hưu khi đã đủ 55 tuổi.

Ngoài ra, có nhiều trường hợp khác khi nhân viên có thể rút tiền từ tài khoản đặc quyền của họ như được nêu dưới đây.

  • Chấm dứt dịch vụ.
  • Nghỉ hưu vì bệnh nan y hoặc tàn tật.
  • Thay đổi đột xuất một nhân viên để giám sát.

Các yếu tố cấu thành lương gross

Có một số thành phần cơ bản của tổng lương được sử dụng trong khi tính gói hàng năm của một cá nhân.

  • Mức lương cơ bản - Một thành phần chính của tổng mức lương mà bạn nhận được.
  • HRA (Trợ cấp Thuê nhà) - Xem xét tiền thuê nhà của bất kỳ nhân viên nào và giảm thuế của một cá nhân.
  • Trợ cấp đi lại - Hợp phần này bao gồm chi phí đi lại của một nhân viên và trợ giúp trong việc miễn thuế.
  • Phụ cấp băng chuyền - Thành phần này được sử dụng để tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên đi từ nhà đến cơ quan và trở về.
  • Hưu trí - Còn được gọi là hưu bổng, bao gồm kế hoạch lương hưu cho nhân viên sau khi nghỉ hưu.
  • Tiền thưởng - Quà tặng hoặc phụ cấp hiệu suất theo mức lương gộp.

Những người khác như trợ cấp y tế, Quỹ bảo trợ (PF),…

Công thức tính lương tổng

  • Tổng lương = CTC (Chi phí đối với công ty) - EPF (Quỹ dành cho nhân viên) - Người nghỉ hưu.

3. Sự khác biệt chính giữa lương net so với lương gross

Sự khác biệt đáng kể nhất giữa tiền lương net và tiền lương gross được nêu dưới đây:

Sự khác biệt chính giữa lương net so với lương gross

Sự khác biệt chính giữa lương net so với lương gross

  • Khoản bồi thường hàng năm được quyết định ban đầu mà không có bất kỳ khoản khấu trừ nào được gọi là lương gộp, và số tiền còn lại sau khi giảm thuế và phúc lợi được gọi là lương ròng.
  • Mức lương gross luôn cao hơn mức lương net.
  • Điều tốt nhất để cảm nhận giữa lương gộp và lương ròng, lương ròng luôn phụ thuộc vào mức lương gộp.
  • Tiền lương ròng tính từ Hướng dẫn cho Tổng thu nhập sau tất cả các điều chỉnh và trích lập.
  • Lương Gộp liên quan đến tất cả các phúc lợi có lợi cho người lao động, mà người sử dụng lao động trả hàng năm trong khi Lương ròng là số tiền cố định mà người lao động được hưởng hàng tháng.
  • Lương net = Lương gross - Các khoản bảo hiểm - Thuế TNCN (nếu có)

Đừng ngần ngại khi nói về tiền lương, vì nó là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống cũng như sự hài lòng trong công việc, nó cũng quyết định bạn có thể gắn bó lâu dài hay không. lâu dài với công việc này hay không. Hy vọng những thông tin mà Giaiphapdonggoi.net chia sẻ, đã giúp bạn có thêm thông tin và kiến ​​thức để phân biệt lương Gross và lương Net - hai loại lương phổ biến nhất hiện nay. Từ đó, bạn có thể tự tin lựa chọn mức lương mà mình mong muốn để thương lượng với nhà tuyển dụng.

Tìm hiểu thêm bài viết cùng chủ đề: